中國降本增效咨詢領(lǐng)導(dǎo)者，著名精益運(yùn)營專家姜上泉導(dǎo)師在訓(xùn)練一開始就強(qiáng)調(diào)，企業(yè)增量增效的關(guān)鍵在于研銷協(xié)同，通過“技術(shù)分類、產(chǎn)品分類、客戶分類”，從“貿(mào)工技”轉(zhuǎn)型到“技工貿(mào)”來確保企業(yè)的市場成功；企業(yè)降本降費(fèi)的重點(diǎn)在于業(yè)財融合，通過“財務(wù)會計正向降本增效，管理會計反向降本增效”來確保企業(yè)的財務(wù)成功。

技術(shù)產(chǎn)品是生命，營銷開源是活命，財務(wù)管控是壽命。姜上泉導(dǎo)師在訓(xùn)練開始時簡要闡述了降本增效系統(tǒng)的10大模塊：戰(zhàn)略降本增效、研發(fā)降本增效、采購降本增效、生產(chǎn)降本增效、物流降本增效、質(zhì)量降本增效、財務(wù)降本增效、人資降本增效、營銷創(chuàng)收增效、目標(biāo)盈利系統(tǒng)。然后，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)剖析了“企業(yè)全價值鏈降本增效目標(biāo)體系的搭建，業(yè)財融合一體化，營銷創(chuàng)收增效，人資降本增效，采購降本增效”等內(nèi)容。

針對閩南地區(qū)企業(yè)人工成本高居不下，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)剖析了運(yùn)用“6大效率突破，7項系統(tǒng)研究”來改善人均勞動效率，從而達(dá)到減員增效之目的。

透過數(shù)據(jù)看差異，透過差異做降本。

針對部分成長型企業(yè)降本增效執(zhí)行中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的缺失，姜上泉導(dǎo)師對數(shù)據(jù)鏈的構(gòu)建與完善做了詳細(xì)說明：原始數(shù)據(jù)（日常表單運(yùn)作），匯總數(shù)據(jù)（日常表單數(shù)據(jù)的匯總），管理數(shù)據(jù)（業(yè)績目標(biāo)檢討），考核數(shù)據(jù)（管理績效評估），經(jīng)營數(shù)據(jù)（盈虧結(jié)算）。

小公司是業(yè)務(wù)做主導(dǎo)，大公司是財務(wù)做主導(dǎo)。成本領(lǐng)先不一定能讓企業(yè)做得更大更強(qiáng)，但一定會讓企業(yè)活得更長更久。

企業(yè)如何推動可持續(xù)降本增效？通過“三感”『切身感、價值感、成就感』，“三化”『數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化』，“三寶”『嚴(yán)格的目標(biāo)倒逼、持續(xù)的項目改善、高效的激勵制度』使企業(yè)的降本增效成為一種常態(tài)，從而有效改善企業(yè)的銷售利潤率、資產(chǎn)利潤率和資本利潤率。